Примечательно, что в 2024 году будут действовать одновременно оба закона о занятости (оба частично): старый – Закон № 1032-1 и новый – Федеральный закон № 565-ФЗ. Причина в том, что положения нового закона будут вступать в силу поэтапно. 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в РФ» (за исключением отдельных положений). Указанный закон постепенно заменит закон о занятости населения 1991 года. При этом положения Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» признаются утратившими силу (за исключением отдельных положений, которые поэтапно утратят силу в период до 1 января 2025 года). Президент России Владимир Путин подписал новую редакцию закона «О занятости населения в РФ».
Какие требования должны выполнять работодатели с 2024 года согласно новому закону о занятости
| Госдума приняла базовый закон "О занятости населения в РФ" | Госдума в пятницу одобрила во втором чтении подготовленный парламентариями законопроект «О занятости населения в РФ», который должен заменить документ с таким же названием, принятый еще в 1991 году и утративший свою актуальность, несмотря на множество ранее. |
| Какие изменения появились в законе о занятости? | Примечательно, что в 2024 году будут действовать одновременно оба закона о занятости (оба частично): старый – Закон № 1032-1 и новый – Федеральный закон № 565-ФЗ. Причина в том, что положения нового закона будут вступать в силу поэтапно. |
| Новый закон о занятости населения — что изменится для работодателей с 2024 | 12 декабря 2023 года подписан новый закон о занятости № 565-ФЗ. Он вступит в силу уже с 1 января, исключая отдельные положения, которые будут введены в течение 2024 года. |
| С 2024 года вступает в силу новый закон о занятости населения | Сегодня нижняя палата российского парламента приняла в третьем окончательном чтении новую редакцию закона о занятости населения в РФ. Предыдущий базовый документ был принят 30 лет назад и, как неоднократно отмечалось, уже не отвечает современным реалиям. |
| Принят новый закон о занятости, — что изменилось | Кроме того, законом закрепляется статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. |
Защита документов
С точки зрения соискателей и кандидатов он несет достаточно полезные изменения, так как появляется понятие самозанятость, а такие категории персонала как курьеры и таксисты получат больше социальных льгот и социальной поддержки. Если говорить про работу с такими категориями сотрудников как фрилансеры и блогеры, то здесь нужно иметь в виду то, что чем больше эта сфера будет зарегламентирована, тем меньше свободы будет у работодателей. Одно из возможных осложнений — увеличение зарплатного фонда для сотрудников. Надеюсь, для уже задействованных в тех или иных проектах сотрудников это действительно даст какие-то гарантии от государства. Главное — чтобы эта история не превратилась в иллюстрацию пословицы, что благими намерения вымощена дорога в ад. Содействие трудоустройству — это прекрасно, но хотелось бы надеяться, что правительство в рамках внедрения нового закона решит доработать свои старые инициативы, сделав их жизнеспособными.
Например, это касается совершенно прекрасного портала Trudvsem. Хотелось бы, чтобы не только на законодательном уровне появлялись какие-то изменения, но и доделывались проекты , которые запускались ранее. Давайте вносить изменения, но хотелось бы, чтобы исполнение трудовых обязательств становилось удобнее и комфортнее как для сотрудников, так и для работодателей». Как всегда, теперь дело за разъяснениями ведомств.
Законом закрепляется, что плательщики НПД, например, не могут претендовать на признание их безработными, гражданин, ставший плательщиком НПД, будет снят с учета безработных граждан. К мерам государственной поддержки отнесено содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в частности единовременной финансовой помощи при регистрации безработного в качестве плательщика НПД.
Снятые с учета в налоговых органах плательщики НПД смогут претендовать на пособие по безработице. Квотирование рабочих мест для инвалидов Законом расширяется перечень способов исполнения квоты работодателями по трудоустройству инвалидов и перечень обстоятельств, освобождающих от ответственности работодателей за неисполнение квоты. Но есть нюанс: конкретные дополнительные способы и обстоятельства определяются Правительством РФ. Поэтому ждем обновленных правил от Правительства в этой части. Усиление портала «Работа России» Новый закон обязует работодателей представлять в органы службы занятости информацию, имеющую значение для рынка труда. Но теперь вся подобная информация о свободных рабочих местах, о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях должна передаваться непосредственно через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Усиление борьбы с дискриминацией и серым наймом Новые правила декларируют запрет дискриминации при распространении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях. Закон акцентирует, что нарушителей за это ждет административная ответственность. Кодекс об административных нарушениях РФ предусматривает штраф для юр. Иные формы занятости В итоговую версию Закона, как отдельные не вошли понятия «Самозанятость», «Платформенная занятость».
Это может свидетельствовать о планах законодателя регулировать эти формы занятости отдельными законами. При этом новый Закон о занятости использует понятие «плательщик налога на профессиональный доход НПД » к таким плательщикам, в частности относятся самозанятые- физические лица,. Законом закрепляется, что плательщики НПД, например, не могут претендовать на признание их безработными, гражданин, ставший плательщиком НПД, будет снят с учета безработных граждан. К мерам государственной поддержки отнесено содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в частности единовременной финансовой помощи при регистрации безработного в качестве плательщика НПД.
Во-первых, вводится норма о приоритетном трудоустройстве лиц, завершивших прохождение военной службы по мобилизации или по контракту, участвовавших в специальной военной операции, а также членам их семей. Во-вторых, предусматривается возможность организации в регионах бесплатного выездного оказания помощи гражданам в подаче заявлений или иных сведений для оформления мер господдержки, касающихся сферы занятости. Перечень территорий, в пределах которых должно организовываться такое выездное обслуживание, будет устанавливаться региональным нормативным правовым актом. Кроме того, поправками уточняется содержание индивидуального плана содействия занятости гражданина: он дополнен информацией о сроках выплаты пособия по безработице. Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая работа для человека.
Предлагается включить в него такие критерии, как опыт работы, форма занятости, расположение рабочего места, обстоятельства жизненной ситуации гражданина, сведения об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, в том числе инвалидности. С нашей точки зрения, всё это должно учитываться при подборе работы в обязательном порядке.
Какие требования должны выполнять работодатели с 2024 года согласно новому закону о занятости
Теперь им нужно быть еще более внимательными и осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатными сотрудниками. Изменений несколько: — Для контроля за незаконной занятостью в регионах появятся межведомственные комиссии; — Определен перечень сведений, которые ИФНС будет предоставлять межведомственным комиссиям.
Не будут признаваться безработными граждане, которые не прошли в срок профилирование, не явившиеся в назначенный день для согласования индивидуального плана содействия занятости, а также отказавшиеся от него, граждане, признанные занятыми или зарегистрированные как самозанятые. Кроме того, статус безработного не смогут получить граждане, которые в течение 10 дней со дня регистрации в органе службы занятости отказались от двух вариантов подходящей работы или не представили информацию о результатах переговоров с работодателями по двум вариантам подходящей работы. Противодействие нелегальной занятости В новом законе не будут регламентированы вопросы платформенной занятости и самозанятых. Однако закон в новой редакции содержит отдельную главу, направленную на противодействие нелегальной занятости, под которой понимается "осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений". Для противодействия нелегальной занятости правительство РФ будет утверждать план мероприятий, а также разрабатывать и осуществлять меры борьбы с такой занятостью. Органы исполнительной власти в регионах будут создавать межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости. Порядок создания таких комиссий установит кабмин РФ. С 1 марта 2024 года межведомственные комиссии наделяются правом запрашивать необходимую информацию, в том числе персональные данные и сведения, составляющие налоговую тайну, у органов государственной власти и местного самоуправления, а также у государственных внебюджетных фондов.
Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами в такие комиссии, установит Минтруд по согласованию с Федеральной налоговой службой и Рострудом.
Эти и другие изменения в Законе о занятости населения вступят в силу в 2024 году. Предположительно новый закон начнет действовать с 2024 года. Речь идет об увеличении числа безработных и в то же время о вакантных должностях в сфере науки и цифровых технологий.
При этом власти выделили ключевые направления, полностью изменяющие закон о занятости российских граждан: Официальная регистрация понятий само- и платформенной занятости. Хотя отдельные положения закрепят в другом ФЗ, проект которого находится на стадии планирования. После принятия соответствующий закон начнет действовать в течение последующих 9 месяцев. Унификация мер поддержки различных жителей.
В частности, речь идет об инвалидах, молодых специалистах и безработных. Регуляция вопросов, направленных на борьбу с нелегальной занятостью.
На 2023 год они установлены в размере 12 792 руб. По состоянию на 2023 год, это 16 242 руб. Как и прежде, на максимальный размер пособия могут рассчитывать только те, кто недавно лишился работы и чья зарплата была как минимум 21 656 руб. В таком размере будут платить только первые три месяца на учете в качестве безработного.
Эти условия, как следует из текста поправок, будут заключаться в единовременной выплате при регистрации в качестве ИП или самозанятым, а также при создании юридического лица. Порядок и условия выплаты и ее размер будут устанавливать региональные власти. Кроме того, законопроект дает право ИП и самозанятым регистрироваться в службе занятости населения и получать пособие по безработице при утрате заработка, но только при условии, что ИП ликвидировано, а статус самозанятого прекращен. Законопроект понижает планку квотирования и устанавливает на уровне федерального закона обязанность для всех работодателей со среднесписочной численностью работников от 35 человек создавать или выделять рабочие места для инвалидов. Количество бюджетных мест в образовательных организациях предлагается определять с учетом потребностей рынка труда. Проще говоря, работодателю нельзя распространять вакансии, которые содержат какие-либо дискриминационные признаки.
Штраф за это существует уже десять лет ст. Этот реестр будет формироваться на основе обращений, содержащих информацию о фактах или признаках нелегальной занятости в компаниях, объясняет Зайцева. Порядок ведения и публикации такого реестра должно определить правительство в подзаконном акте.
Новый закон о занятости: какие изменения затронут работодателей и граждан
Основные положения закона вступят в силу с 1 января 2024 г. С момента вступления закона в силу работодатели будут обязаны передавать информацию в службу занятости исключительно через информационные ресурсы (в том числе, портал «Работа в России»). 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в РФ» (за исключением отдельных положений). Указанный закон постепенно заменит закон о занятости населения 1991 года. Обзор изменений в законе о занятости населения с 2024 года: квотирование граждан до сентября, новые положения о нелегальной занятости с марта, система индивидуальных планов с начала следующего года.
Поправки к закону о занятости населения. Статья Андрея Исаева
Установили срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня. С 1 сентября 2024 года Обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников.
Так наниматель пытается сэкономить на отпускных, больничных и прочих трудовых гарантиях. Нелегальная занятость была запрещена и раньше. Новый закон объясняет, кто и как будет её пресекать. Контроль возьмут на себя межведомственные комиссии субъектов РФ. У них будет право запрашивать любые данные, даже персональные и налоговую тайну.
Комиссии смогут инициировать проверки предприятий, ИП, которых заподозрили в нелегальном трудоустройстве. Наряду с нелегальным трудоустройством запрещено выкладывать вакансии дискриминационного характера. Дискриминация означает, что руководитель выбирает сотрудника не по деловым качествам, а в зависимости от пола, национальности, имущественного положения.
Действующее регулирование постепенно отменят. С 1 января 2024 года Уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" ч. Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости ч. Установят срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений.
Содействие в трудоустройстве будет оказываться органами службы занятости по согласованному с гражданином индивидуальному плану. Законом предусмотрены и другие нововведения.
Новый Закон о занятости населения опубликован
Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 года. Президент РФ Владимир Путин подписал новый Закон о занятости населения. С 1 января 2024 года вступает в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающий. C 01.01.2024 вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Определены правовые, экономические, организационные основы государственной политики в сфере занятости населения, государственного контроля. Закон будет вступать в силу поэтапно и по очень сложной схеме, так что потерявшим работу гражданам и сотрудникам служб занятости не позавидуешь. Переходный период начнется 1 января 2024 года и завершится к 1 января 2025-го.
Госдума приняла закон о занятости населения
| Какие изменения ждут в 2024 году ищущих работу граждан | Все самое главное об обновленной версии Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ – ниже. Дополнительные категории. Главные новации закона о занятости населения в 2024 году касаются, в частности, типологии соискателей. |
| Поправки к закону о занятости населения. Статья Андрея Исаева | затронет работодателей. Давайте рассмотрим основные изменения, которые будут введены поэтапно. |
| Какие требования должны выполнять работодатели с 2024 года согласно новому закону о занятости | Проект закона о занятости населения уже был принят во втором чтении в Госдуме. Если его одобрят, он вступит в силу с 2024 года и заменит Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Некоторые положения закона вступят позднее. |
| Новый Закон о занятости населения с 2024 года в России | Большинство положений закона вступило в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменяется. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. |
| Пособие по безработице будут индексировать ежегодно - Парламентская газета | Госдума в пятницу одобрила во втором чтении подготовленный парламентариями законопроект «О занятости населения в РФ», который должен заменить документ с таким же названием, принятый еще в 1991 году и утративший свою актуальность, несмотря на множество ранее. |
Участники СВО получат право на приоритетное трудоустройство. Что известно о новом законе
Также о теневой занятости может свидетельствовать значительно заниженная зарплата в сравнении со средней отраслевой или малая численность работников при большом объеме производства. Например, предприятие обрабатывает сотни тысяч заказов, а числится там 10 работников. Понятно, что они не справились бы с такой нагрузкой. Увеличение квоты по трудоустройству инвалидов С 1 сентября 2024 года работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, назначат новую квоту для приема на работу инвалидов. Квота определяется законодательством субъекта РФ. Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. Если инвалид увольняется, то работодатель должен сделать все возможное для выполнения квоты Письмо Минтруда России от 12 сентября 2023 г.
Снятые с учета в налоговых органах плательщики НПД смогут претендовать на пособие по безработице. Квотирование рабочих мест для инвалидов Законом расширяется перечень способов исполнения квоты работодателями по трудоустройству инвалидов и перечень обстоятельств, освобождающих от ответственности работодателей за неисполнение квоты. Но есть нюанс: конкретные дополнительные способы и обстоятельства определяются Правительством РФ. Поэтому ждем обновленных правил от Правительства в этой части. Усиление портала «Работа России» Новый закон обязует работодателей представлять в органы службы занятости информацию, имеющую значение для рынка труда. Но теперь вся подобная информация о свободных рабочих местах, о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях должна передаваться непосредственно через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Требования к иным интернет-ресурсам, на которых может размещаться обязательная информация от работодателей, устанавливаются Правительством РФ. Напомним, в рамках таких требований между HeadHunter и Рострудом Федеральной службой по труду и занятости действует специальное соглашение, которое позволяет работодателям исполнять такие требования закона через размещение работодателями вакансий на hh.
В настоящее время такое правило действует для организаций с более чем 100 сотрудниками. С 1 января 2025 года: - Будет введено профилирование работодателей, которые будут распределены на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и других параметров. Эти изменения направлены на улучшение системы занятости и обеспечение прозрачности в сфере трудовых отношений. Будем следить за обновлениями и держать вас в курсе!
Это важно, например, для маломобильных людей, которые могли бы работать дистанционно. Справедливость восстановят Изначально законопроект предусматривал существенный рост пособия по безработице. Максимальный размер пособия хотели приравнять к МРОТ, а минимальный установить в размере 30 процентов этой величины. Но ко второму чтению внесли поправку о том, чтобы оставить пособие на нынешнем уровне. Максимальной будет сумма 12 792 рубля, а минимальной — 1500 рублей. При этом устанавливают, что государство ежегодно обязано индексировать пособие на уровень инфляции. Сейчас в законодательстве нет нормы об индексации. Как пояснил Андрей Исаев, разработчики законопроекта получили нарекания от предприятий, особенно сельскохозяйственных и малого бизнеса, от органов местного самоуправления. Многие люди имеют зарплату на уровне МРОТ. И несправедливо, если такую же сумму будут назначать безработным. Сейчас в России наблюдается дефицит кадров. Согласно поправкам, информацию о сроках выплаты пособия укажут в индивидуальном плане содействия трудоустройству, который службы занятости будут составлять для каждого обратившегося, отметил Андрей Исаев.
С 1 января 2024 года вступает в силу обновленный Федеральный закон о занятости
Обновленный формат Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» №565 был подписан Президентом 12 декабря 2023 г. Закон вступает в силу с 1 января 2024 г., за исключением отдельных положений, для которых определены иные сроки. На прошлой неделе в Государственную Думу был внесён проект нового закона «О занятости населения в Российской Федерации», который должен прийти на смену закону 1991 года. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. Статья 3. Занятые граждане. Статья 4. Принципы правового регулирования отношений в сфере занятости населения. Основные положения закона вступят в силу с 1 января 2024 года. Основные положения закона вступят в силу с 1 января 2024 г. С момента вступления закона в силу работодатели будут обязаны передавать информацию в службу занятости исключительно через информационные ресурсы (в том числе, портал «Работа в России»).
Закон «О занятости»: что изменится?
| Пособие по безработице будут индексировать ежегодно | единая цифровая платформа) является федеральной государственной информационной системой, осуществляющей решение следующих задач. |
| Какие изменения появились в законе о занятости? | Основные положения закона вступят в силу с 1 января 2024 года. |
| Опубликован новый закон о занятости населения | Надеюсь, что наши коллеги из других фракций поддержат данные поправки и мы вместе примем новый закон о занятости населения во втором и третьем чтениях. Его рассмотрение в Государственной Думе намечено на октябрь. |
| Закон о занятости населения в РФ с 2024 года: главные нововведения новой редакции | Принципами правового регулирования отношений в сфере занятости населения являются: 1) добровольность труда и свобода выбора гражданами формы занятости, рода деятельности, профессии, специальности, вида, характера и режима труда. |
С 2024 года вступает в силу новый закон о занятости населения
Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ Информация для: ИП и компаний 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения нового закона о. Основные положения нового закона "О занятости населения в РФ" вступают в силу с 1 января 2024 года. Закон вступает в силу 1 января 2024 года, за исключением некоторых положений, для которых предусмотрены иные сроки вступления в силу. Новую редакцию базового закона о занятости подписал Президент России Владимир Путин. Обзор изменений в законе о занятости населения с 2024 года: квотирование граждан до сентября, новые положения о нелегальной занятости с марта, система индивидуальных планов с начала следующего года. Среди прочего с 1 января 2024 года станут по-новому определять размер пособия по безработице. Согласно пояснительной записке, федеральное законодательство о занятости населения предлагается существенно изменить сразу по нескольким ключевым направлениям.