Передача платёжек в банк. Зарплата выплачивается не реже 2-х раз в месяц – один раз в 15 или 16 дней. Зарплата за 1-ую половину месяца (аванс) выдаётся во 2-ой половине месяца – с 16 по последнее число месяца. Вопрос, который заботит многих работодателей, особенно тех, кто имеет большой штат сотрудников. Одним из вариантов является распечатывание списков перечисляемой в банк зарплаты и их дальнейшая выдача сотрудникам. Для платежных поручений, которые формируются клиентом не от зарплатной ведомости или в других банках, представляем список кодов в зависимости от используемых видов выплат: Заработная плата (аванс, премия, отпускные, расчет при увольнении): 70060. В этом году Роструд впервые подтвердил, что компания вправе перечислять зарплату по заявлению сотрудника в любой сумме. Никаких ограничений тут нет, и в банк на погашение кредита или на оплату «коммуналки» можно направить хоть весь оклад.
Все коды в зарплатных платежках в 2023 году: таблица
Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Чтобы перечислить сотрудникам зарплату или другие выплаты, компания или ИП оформляет платежное поручение и отправляет его в банк. Банк по этому документу перечисляет деньги на счета сотрудников. Как при использовании электронного обмена, так и без него, есть возможность сформировать из ведомости печатную форму – список перечисляемой в банк зарплаты по кнопке Печать – Список перечислений или Список перечислений по зарплатному проекту (рис. 8). выплата зарплаты на карты банка, клиентом которого является фирма: дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит 51 «Расчетные счета» – переведены денежные средства в счет выплаты заработной платы сотрудникам. Способ получения заработной платы сотрудниками на банковскую карту или в кассе организации должен быть прописан в коллективном, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Прочие первичные документы.
Подарки и советы
При перечислении выплат сотрудникам в платежке нужно указать код дохода. Чтобы перечислить сотрудникам зарплату или другие выплаты, компания или ИП оформляет платежное поручение и отправляет его в банк. В главном меню зарплатного проекта нажмите «Заплатить сотрудникам» → «В Тинькофф» или «В другие банки» → «Создать новый реестр». Выберите из списка сотрудников, которым нужно выплатить зарплату, введите назначения платежей и суммы выплат. выплата зарплаты на карты банка, клиентом которого является фирма: дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит 51 «Расчетные счета» – переведены денежные средства в счет выплаты заработной платы сотрудникам. Организации могут заключить договор с банком для выплаты зарплаты сотрудникам. В таком случае организация переводит в банк сумму по всем сотрудникам, затем банк распределяет деньги по картам. Это называется зарплатным проектом. Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Чтобы упростить себе задачу, предприятие может заключить с банком договор о перечислении зарплаты. В этом случае предприятию нужно перечислить в банк общую сумму и передать зарплатные ведомости, а банк уже сам переводит средства на карточки работников. • прикрепление сотрудников к зарплатному проекту; • управление сотрудниками, прикрепленными к зарплатному проекту; • подача в банк зарплатного реестра и платежных поручений на перечисление зарплаты и комиссии. Более детально как без проблем оформить начисление и выплату зарплаты сотрудникам через кассу, через банк, с помощью зарплатного проекта (на карточки) рассмотрено на курсе по работе в 1С 8.3 Бухгалтерия ред. 3.0 в модуле Кадры и заработная плата.
Создать реестр
К общей платёжке необходимо приложить реестр по форме банка. Реестр содержит данные о банках получателей средств, самих работниках, сумме перечислений и удержаний. Пример составления реестра при переводе зарплаты нескольким сотрудникам. Переводить зарплату сотрудникам удобнее всего, если их карты обслуживает один банк. Попробуйте подключить зарплатный проект в Делобанке. Вы сможете перечислять деньги персоналу быстро и без проблем. Работники оценят не только скорость зачисления, но и кэшбек и проценты на остаток по счёту.
Выпуск и обслуживание зарплатных карт в Делобанке бесплатное. Переходите по ссылке , чтобы узнать подробности и оставить заявку на подключение. Ответственность за ошибки в платежном поручении Если бухгалтер ошибётся в коде или в сумме удержания, с дохода работника могут взыскать больше положенного. Такую ошибку сотрудник оспорит, и работодатель будет отвечать за нарушение законодательства об исполнительном производстве. Привлекать компанию и бухгалтера к ответственности за ошибки в платёжке или нет — решает суд в каждом конкретном случае. Во избежание проблем следует внимательно проставлять коды, а если ошибка уже допущена — отозвать платёжку и направить в банк правильный документ.
Коротко о главном С 1 мая 2022 года каждому виду выплаты соответствует один из пяти кодов. Коды помогают судебным приставам и банкам понять, можно ли удерживать деньги с дохода сотрудникам по исполнительным листам или нет. Обозначить код в поле 20 «Наз. Для зарплаты нужно использовать код «1».
Код удержания может принимать только конкретные значения. Обычно это «Перечисления в сберкассу зарплаты», «Иные перечисления в банк», «Аванс», «Алименты». Поля документа Номер ведомости — служит для упорядочивания ведомостей. В распечатке не фигурирует. Банк — определяет банк, в который будет перечисляться сумма. Код удержания — наравне с банком служит определяющим полем для формирования списка сотрудников для перечислений в банк. Общая сумма — заполняется после первого просмотра списка сотрудников по данному документу клавиша F7.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В соответствии с ч. То есть для того, чтобы выплата заработной платы работодателем в безналичном порядке была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: наличие в коллективном или трудовом договоре условия о перечислении заработной платы на банковский счет на карту ; наличие банковского счета на имя работника оформленного им индивидуально либо в рамках зарплатного проекта работодателя ; наличие заявления работника с указанием работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату.
Ввод лицевых счетов Чтобы обмениваться с банком в рамках ЭДО, надо подготовить заявки на открытие лицевых счетов в разделе «Документы обмена», нажав на «Создать». Документы обмена Заполнив заявку, сформируем файл в формате xml для отправки в банк через кнопку «Выгрузить файл». Выгрузить файл После этого ждем подтверждения об открытии лицевых счетов его также можно загрузить. В результате будет создан документ, подтверждающий наши действия. Загрузка подтверждения Таким образом, лицевые счета будут загружены в программу. Учетная политика В сведениях о нашей фирме через «Учетную политику и другие настройки» перейдем в раздел «Бухучет и выплата зарплаты». Учетная политика и другие настройки Здесь мы видим настройки: дата и порядок выдачи — через кассу или банк во втором случае указываем зарплатный проект.
Зарплатный проект в банке — описание, виды, как оформить
Но является ли этот документ подтверждением проведенной учреждением указанной операции? Основанием для отражения операций в учете учреждения могут являться только первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам. Применяемые неунифицированные формы должны содержать обязательные реквизиты п.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано.
Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?
Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.
Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?
Затем на предприятие приходит представитель банка, и вручает их. Для подтверждения факта передачи владельцы ставят подпись. При необходимости получить свою карту на руки можно в банке. Если сотрудник предоставил реквизиты другого банковского учреждения, с которым не заключен договор на обслуживание выплат заработной платы и других платежей в безналичной форме, остается только убедить его в выгоде смены банка, заключения дополнительного соглашения об этом к его трудовому договору.
В случае отказа работодатель не сможет провести процедуру принудительно, ведь изменить условия трудового договора можно только при условии обоюдного согласия сторон. Почему это удобно? Безналичная форма расчета по зарплате очень удобна для обеих сторон. Сокращение расходов, связанных с инкассацией получение, хранение, транспортировка наличных денег. Упрощение процесса расчета с сотрудниками.
Удобность процедуры — выплаты осуществляются без задержек, нет необходимости хранить деньги в кассе дополнительное время, если работника нет на месте, например, во время командировки, болезни и др. Сотрудники смогут пользоваться интернет-банкингом. Согласно закону работники имеют право самостоятельно открыть банковские карты для перечисления заработной платы, других выплат. Тогда руководству не нужно заключать с финансовым учреждением специального договора — достаточно переводить платежи по зарплате на счет, указанный в заявлении. Но в таком случае расходы, связанные с обслуживанием карты, обязан погашать ее владелец, а не его работодатель.
Как оформить? Алгоритм заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт описан в Положениях Банка России от 24 декабря 2004 г. Актуальный перечень документов для проведения процедуры нужно уточнять в конкретном банке. В любом случае будут необходимы сведения о сотрудниках п. Базовый пакет документов, как правило, включает в себя: договор на каждого работника или общий договор об открытии, обслуживании счета; письменное согласие сотрудников на безналичный способ выплаты зарплаты, открытие карточного счета; список работников с персональными сведеньями, заверенный печатью, подписями ответственных лиц; копии паспортов всех сотрудников, подписанные руководством, скрепленные печатью; заверенный график выплат зарплаты; данные об ответственном работнике, который будет наделен полномочиями решать вопросы, связанные с внедрением новой системы, передавать в банк нужные сведенья о заработной плате, подписывать ведомости на зачисление средств на счета работников им может стать главный бухгалтер, специалист по кадрам ; платежное поручение; если компания не является клиентом банка — учредительные документы.
Сотрудников официально оповещают о переходе на новую форму выплаты заработной платы, выдав соответствующий приказ, где будет указана точная дата, другие важные аспекты, например, изменения в должностных инструкциях ответственных лиц, коррективы в порядке начисления, выплаты средств. Порядок использования карт прописывают в локальном акте организации — Положении об оплате труда сотрудников. Изменения в процессе начисления, получения средств должны быть отображены в учетной политике для правильного ведения налогового, бухгалтерского учета. Образец заявления от работника Обязательное условие перехода на безналичный расчет — написание сотрудником соответствующего заявления если это не было прописано в трудовом договоре. Образец можно уточнить в отделе кадров, бухгалтерии.
В группе верхних реквизитов «шапка» бумаги указываем, на чье имя обращение, от кого, уточняем формат документа — заявление. Затем пишем текст, например: «Прошу перечислять мне заработную плату по следующим реквизитам». Потом указываем фамилию, инициалы, ставим подпись и дату. Скачать образец заявления о выплате зарплаты на банковскую карту — word. Можно ли выплачивать на банковскую карточку другого человека?
Нормы ТК, Международного права в некоторых случаях позволяют переводить заработную плату, другие платежи на банковскую карту, оформленную на другого человека.
Образец платежки на перечисление зарплаты на карту с 1 июня 2020 года
Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт утверждено Банком России 24. В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт. Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В этом случае они передают банку следующие документы: 1 список сотрудников; 2 их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту; 3 график выдачи зарплаты; 4 личные данные работников. В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.
Ответим на эти вопросы в статье. Нормативная база по первичным документам Для отражения любой хозяйственной операции в бухгалтерском учете необходимо иметь верно оформленный первичный документ, о чем говорит п. Далее читаем в п.
Таким образом, использование унифицированных форм первичных документов является необязательным, за исключением некоторых случаев. Обязательным условием является лишь наличие определенных реквизитов в документе. С другой стороны, и запрета на использование унифицированных форм документов нет, поэтому руководитель организации должен самостоятельно определить, какими формами первичных документов надо пользоваться: унифицированными формами; самостоятельно разработанными формами с наличием обязательных реквизитов; комбинацией первых двух вариантов. Принятое решение необходимо закрепить в учетной политике и приложить к ней формы первичных документов, используемых организацией. Правила составления первичных документов Рассмотрим далее первичные документы по заработной плате, которые необходимо использовать при учете расчетов с сотрудниками. В статье будут приведены унифицированные формы. Их можно переработать в соответствии с нуждами бухгалтерии предприятия, оставив в любом случае обязательные реквизиты, перечисленные в п.
Первичные документы по заработной плате могут быть составлены как на бумажных носителях, так и в электронном виде. Во втором случае они должны быть подписаны электронной цифровой подписью. Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах Хотите понимать, откуда приходят и куда уходят деньги компании? Мы составили программу курса повышения квалификации «Управленческий учет» , чтобы каждый бухгалтер научился видеть бизнес-процессы, получил практические навыки работы с управленческой отчетностью в 1С, Excel и внедрил их в работу. Сейчас цена на курс снижена и научиться управленческому учету можно со скидкой. Записывайтесь, пока действует акция! Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Зарплата начисляется работнику исходя из количества отработанного им времени.
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. На титульном листе указывается наименование организации, дата составления и номер документа, отчетный период и коды для обозначения отработанного и неотработанного времени в таблице учета. Раздел 1 «Учет рабочего времени» состоит из 17 столбцов и предназначен для отражения информации о явках и неявках на работу за один календарный месяц. Заполняется по каждому работнику: его Ф.
REM К сожалению сходу не получилось, чего-то не хватает: - колонка добавляется без проблем, - параметр реквизит такой существует и он в программе обрабатывается, - на его наличие в макете ругани нет, вот только его значение не выводится в печатную форму. Наверно нужно спокойно проследить за ним, а не кавалерийским наскоком.
Далее читаем в п. Таким образом, использование унифицированных форм первичных документов является необязательным, за исключением некоторых случаев. Обязательным условием является лишь наличие определенных реквизитов в документе. С другой стороны, и запрета на использование унифицированных форм документов нет, поэтому руководитель организации должен самостоятельно определить, какими формами первичных документов надо пользоваться: унифицированными формами; самостоятельно разработанными формами с наличием обязательных реквизитов; комбинацией первых двух вариантов. Принятое решение необходимо закрепить в учетной политике и приложить к ней формы первичных документов, используемых организацией. Правила составления первичных документов Рассмотрим далее первичные документы по заработной плате, которые необходимо использовать при учете расчетов с сотрудниками. В статье будут приведены унифицированные формы. Их можно переработать в соответствии с нуждами бухгалтерии предприятия, оставив в любом случае обязательные реквизиты, перечисленные в п. Первичные документы по заработной плате могут быть составлены как на бумажных носителях, так и в электронном виде. Во втором случае они должны быть подписаны электронной цифровой подписью. Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах Хотите понимать, откуда приходят и куда уходят деньги компании? Мы составили программу курса повышения квалификации «Управленческий учет» , чтобы каждый бухгалтер научился видеть бизнес-процессы, получил практические навыки работы с управленческой отчетностью в 1С, Excel и внедрил их в работу. Сейчас цена на курс снижена и научиться управленческому учету можно со скидкой. Записывайтесь, пока действует акция! Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Зарплата начисляется работнику исходя из количества отработанного им времени. В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. На титульном листе указывается наименование организации, дата составления и номер документа, отчетный период и коды для обозначения отработанного и неотработанного времени в таблице учета. Раздел 1 «Учет рабочего времени» состоит из 17 столбцов и предназначен для отражения информации о явках и неявках на работу за один календарный месяц. Заполняется по каждому работнику: его Ф. Столбцы 5 и 7 предназначены для отражения суммы дней посещений и фактически отработанных часов за каждые полмесяца. В графах отсутствующих чисел месяца проставляют знак «Х».
Образец платежки на перечисление зарплаты на карту с 1 июня 2020 года
В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует: Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка. Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе ст. Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс.
После открытия окна "Дополнительные отчеты и обработки" нажать кнопку "Создать", на окне "Предупреждения безопасности" нажать продолжить, выбрать файл, записать и закрыть и можно будет ей пользоваться. Тестировалась на последних релизах конфигурации Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3, в частности, версия 3.
REM К сожалению сходу не получилось, чего-то не хватает: - колонка добавляется без проблем, - параметр реквизит такой существует и он в программе обрабатывается, - на его наличие в макете ругани нет, вот только его значение не выводится в печатную форму. Наверно нужно спокойно проследить за ним, а не кавалерийским наскоком.
Что выдают до зарплаты Расчетный листок выдается каждому работнику при окончательной выплате зарплаты за месяц письма Роструда от 24. Какие документы по заработной плате сдаются в архив На хранение в государственный архив сдаются кадровые документы и бухгалтерские документы отображающие начисление заработной платы ведомости либо лицевые счета по заработной плате сотрудников. Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы. Как называется распечатка по зарплате Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Сколько хранятся расчетные ведомости 5 лет. Расчетные расчетно-платежные ведомости на выдачу заработной платы должны храниться в течение 5 лет, но при отсутствии лицевых счетов — 75 лет. Лицевые счета получателей пенсий и государственных пособий хранятся в течение 5 лет после прекращения выплаты пособий и пенсий, для единовременных пособий — 1 год. Для кого заводится расчетно платежная ведомость Платежная ведомость — документ, предназначенный для выдачи работникам заработной платы, премий, пособия по временной нетрудоспособности или других выплат. Что значит зарплата по ведомости Что такое ведомость на выдачу зарплаты Зарплатная ведомость — документ, который заполняют для выдачи работникам заработной платы, премий, пособий и иных выплат наличными. Какие документы должны храниться по зарплате Расчетные расчетно-платежные ведомости на выплату заработной платы, книги по учету депонированной заработной платы, журналы регистрации исполнительных листов — 5 лет; журналы, книги регистрации счетов, кассовых ордеров, платежных поручений и др. Оставить отзыв 1 22.
Указать лицевой счет сотрудника
Выдача заработной платы и межрасчетных выплат Платежная ведомость (Т-53) Ведомость на перевод заработной платы в банк Расходные кассовые ордера Формирование отчетов Отчет по выдаче заработной платы и межрасчетных выплат по статьям учета и счетам. С 1 июня работодатели при перечислении сотрудникам зарплат и иных выплат на счета в банках должны указывать в расчетном документе сумму, которую взыскивают по исполнительному листу. При перечислении сотрудникам зарплаты, вознаграждения, иных выплат в т. ч. поощрительного, компенсационного характера, в 2023 году в платежках нужно проставлять новые коды. Далее расскажем, как правильно заполнять платежку с учетом нововведений. Назначение платежа — поле 24. Когда работодатель заполняет платёжку по зарплате, в этом поле нужно указать название и период выплаты, ФИО сотрудника и сумму. Пример заполнения платёжки при перечислении сотруднику заработной платы. Существует несколько вариантов перечисления заработной платы на банковские карточки: в рамках зарплатного проекта — перечисление совокупной суммы в банк.
Перечисление зарплаты на карты работников
Перечень допустимых видов зачислений для Договоров о предоставлении услуг в рамках «зарплатных» проектов. Код Вид зачисления. 01 Заработная плата. Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». При перечислении выплат сотрудникам в платежке нужно указать код дохода. Чтобы перечислить сотрудникам зарплату или другие выплаты, компания или ИП оформляет платежное поручение и отправляет его в банк. Список перечисляемой в банк зарплаты. В данной статье мы рассмотрели два самых распространенных способа выплаты заработной платы в организации. Существует несколько вариантов перечисления заработной платы на банковские карточки: в рамках зарплатного проекта — перечисление совокупной суммы в банк.
Учимся перечислять зарплату на карточку (в 1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0)
В какой банк перечислять зарплату — выбирает работник Выплата заработной платы на банковский счет работника — наиболее распространенный и удобный способ выплаты, применяемый работодателями. Работник вправе самостоятельно выбрать и указать в своем заявлении кредитную организацию то есть банк , в которую работодатель будет перечислять ему заработную плату. Умяров, юрист.
Тогда платежки выполняются по очереди, которая указана именно в этом поле. Для него предусмотрены значения: «1» - различного рода удержания по исполнительным документам, например, алименты; «2» - заработок, вознаграждение автору, выходное пособие по исполнит. Поле «24» назначение перечисляемого платежа при перечислении заработка сотруднику должно включать: наименование выплаты, например: «зарплата за март 2023 г. Если у нанимателя есть исполнительный лист, по которому нужно удержать деньги из зарплаты работника, в поле «24» проставляют сумму взыскания. Соответственно, если ничего не удерживается, то сумму взыскания не указывают. Поле «101» - статус плательщика.
Особенность его заполнения заключается в том, что при уплате долгов через судебных приставов заполняют одновременно: поле «101», указывая в нем код «31»; поле «22», указывая в нем УИН, который сообщил получатель если не сообщил, то его не заполняют. Таким образом, код «31» проставляют при погашении долга по исполнительному производству, а УИН — если его сообщил получатель. Удержание долга по исполнительным документам Удержанные суммы следует перечислять судебным приставам на депозитный счет ФССП. Тогда в платежке указывают: ИНН работника 60 , при его отсутствии проставляют 0; 0 — там, где требуется КПП 102 , так как показывают реквизиты должника — работника. Исключение из этого правила одно — когда взыскатель сам присылает исполнительный лист для взыскания на сумму до 100 тыс. Тогда эту сумму удерживают и перечисляют именно взыскателю. К примеру, бывшая жена прислала данный лист по взысканию алиментов на сумму 60 тыс. Тогда сумму удерживают из заработка бывшего мужа и перечисляют на счет, реквизиты которого имеются в документе.
Платежка при выплате зарплаты с удержанием долга У менеджера отдела снабжения Полянского Артура Валерьевича с зарплаты за январь 2023 г. Название платежа поле «20» — код «1», очередность поле «21» — код «3».
Однако работник должен дать на это свое согласие. Для этого бухгалтеру нужно получить от него заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту.
В статье приводится образец такого заявления. Какие еще документы понадобятся, узнаете ниже. Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт утверждено Банком России 24.
Какие еще документы понадобятся, узнаете ниже. Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт утверждено Банком России 24. В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт. Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В этом случае они передают банку следующие документы: 1 список сотрудников; 2 их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту; 3 график выдачи зарплаты; 4 личные данные работников.