Найти реальную зарплату если номинальная равна 72000 общий уровень цен в стране равен 90

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении. В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату. Согласно уравнению количественной теории денег, если значение реального ВВП равно 1000, общий уровень цен равен 105% и скорость обращения денег равна 5, то какую денежную массу ЦБ необходимо ввести в обращение?

Номинальная заработная плата

Действительно, кривая спроса на рис. В табл. В таком случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными величинами для этой конкретной фирмы. Каждый дополнительно нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы в данном случае — 6 дол. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до той точки, где ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежной форме.

Важно отметить, что общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем суммирования MRP этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры 0abqc на рис. При этом площадь прямоугольника 0Wcbqc показывает общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает дополнительный доход, предназначенный для оплаты других применяемых факторов производства, таких, как капитал , земля и предпринимательская способность.

Модель монопсонии На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько небольшое число работников, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату» в том смысле, что она может нанимать настолько «мало» или «много» труда, сколько она может нанять по рыночной ставке заработной платы.

Эта ситуация отражена на кривой абсолютно эластичного предложения труда. Рассмотрим теперь случай с монопсонией, когда наниматель обладает монополистической силой покупать в нашем примере — нанимать работников. Монопсонии присущи следующие черты. Занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

Данный вид труда является относительно не мобильным либо в силу географических факторов, либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке труда есть только один-единственный крупный наниматель. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы. Предприятие , добывающее серебро, может оказаться основным местом работы в отдаленном городке штата Колорадо или Айдахо.

Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в штате Висконсин или какое-нибудь перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе часто обеспечивают большую долю занятости в соответствующей местности.

Так, компания Anaconda Mining является основным работодателем в городе Бутта, штат Монтана. В других случаях может возникать олигопсония — ситуация, когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предлагаемого на конкретном рынке труда.

Наше исследование олигопсонии наводит на мысль о том, что среди олигопсонистов существует ярко выраженная тенденция действовать совместно при найме труда, то есть выступать как некий монопсонист. Восходящая кривая предложения труда.

Важным является следующее положение: когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком труда, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда.

В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают.

Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Это явление представлено кривой SS на рис. Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ставку заработной платы издержки одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя MRC расположена выше кривой предложения труда S. Уравнивая MRC со спросом на труд MRP в точке b, монопсонист будет нанимать Qm рабочих по сравнению с Qc - в условиях конкуренции и платить ставку заработной платы в объеме Wm в отличие от конкурентной ставки Wc.

MRC превышает ставку заработной платы. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, в том числе и ранее нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого не происходит, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится, и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за различия ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Что же касается издержек, то выплата одинаковой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего — предельные издержки на ресурс труд , то есть MRC, будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Один рабочий может быть нанят при ставке заработной платы в 6 дол. Но наем второго рабочего означает, что фирме придется платить более высокую заработную плату - 7 дол.

Предельные издержки на ресурс труд составляют теперь уже 8 дол. Иначе говоря, совокупные издержки на труд составляют 14 дол. Значит, MRC второго рабочего равны 8 дол. Аналогичным образом предельные издержки на оплату труда третьего рабочего составят 10 дол.

Важно, что для монопсониста предельные издержки на ресурс труд будут превышать ставку заработной платы. Графически это отражается в том, что кривая MRC столбцы 1 и 4 в табл. Сколько рабочих будет нанимать фирма и какую ставку заработной платы устанавливать? Число рабочих, нанятых монопсонистом, определяется точкой Qm, а ставка заработной платы Wm — соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Фирма не обязана платить зарплату, равную MRP.

Как мы видим из кривой предложения рабочей силы, ей достаточно платить Wm, чтобы привлечь необходимое число рабочих Qm. Важно сравнить эти результаты с теми, которые могли бы быть получены в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть выше Qc, а ставка заработной платы — выше Wc.

Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и MRP труда равны. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают на bc меньше заработной платы, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной цены.

Фактически монопсонические рынки труда не характерны для США. Обычно для большинства рабочих существует большое число потенциальных нанимателей, особенно когда эти рабочие достаточно мобильны, то есть готовы поменять свою специальность и место жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, на рынках труда монопсонии часто противостоят профсоюзы. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как рынки труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газет и рабочих некоторых специальностей в строительстве.

В большинстве регионов крупными нанимателями медицинских сестер является относительно небольшое число больниц. Более того, медицинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности. Было выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии при прочих равных условиях чем меньше число больниц в городе или городке то есть чем выше уровень монопсонии , тем ниже начальное жалованье медицинских сестер.

Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя потенциальные наниматели здесь довольно многочисленны, данный рынок исторически характеризовался закулисными интригами, хитроумными способами сговора, которые весьма успешно до сих пор используются работодателями для ограничения конкуренции при найме рабочей силы. Национальная футбольная лига, Национальная баскетбольная ассоциация, Американская и Национальная бейсбольные лиги выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде и практически не дают ему возможности перейти к другому нанимателю, предлагающему самую высокую ставку на открытом конкурентном рынке.

В частности, при вербовке нового игрока команда, которая выбирает игрока, имеет исключительное право заключать с ним контракт. Более того, так называемый «резервный пункт» в контракте каждого игрока дает исключительное право команде покупать его услуги и на следующий сезон. Последние судебные разбирательства и заключение коллективных договоров , предусматривающих предоставление отдельным опытным игрокам статуса «свободных агентов», способствуют превращению рынков труда профессиональных спортсменов в более конкурентные, хотя негласная монопсония продолжает существовать.

Как подробно изложено в разделе «Последний штрих» данной главы, эмпирические исследования показали, что до 1976 г. Однако начиная с 1976 г. Сравнение гонорара первой группы «свободных агентов» с их MRP показывает, что конкурентное предложение заработной платы «свободным агентам» со стороны команд приводит их жалованье в соответствие с MRP, что и вытекает из нашей модели конкуренции. Краткое повторение 28-1 Реальная заработная плата в Соединенных Штатах исторически увеличивалась, так как рост спроса на труд опережал рост предложения.

Реальная заработная плата, приходящаяся на одного рабочего, увеличилась примерно в той же степени, что и производительность труда. Конкурентный наниматель является «получателем зарплаты» и нанимает рабочих на условиях, что уровень заработной платы, или MRC, равен MRP.

Кривая предложения труда для монопсониста возрастает, поэтому MRC превышает заработную плату для каждого рабочего. При прочих равных условиях монопсонист будет нанимать меньше работников и платить более низкую заработную плату, чем совершенный конкурентный наниматель. Три модели с учетом профсоюзов До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг труда.

На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы проследить экономическое воздействие профсоюзов в упрощенном варианте, предположим, что на конкурентном рынке формируется профсоюз.

Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Позже мы рассмотрим случай, когда профсоюз сталкивается с единственным крупным нанимателем, то есть с монопсонистом. Профсоюзы преследуют много целей. Однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы.

Профсоюз может добиваться этой цели разными путями. Повышение спроса на труд. С точки зрения профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. Как показано на рис. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда.

Профсоюз может увеличить спрос на труд путем изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос см. В частности, профсоюз может попытаться: увеличить спрос на производимые продукты или услуги; повысить производительность труда; изменить цены на другие вводимые факторы производства.

Рассмотрим эти способы по порядку. Увеличение спроса на продукт. Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию, которую они помогают производить, и соответственно повышению производного спроса на свои собственные услуги труда, путем рекламы, использования политического лоббирования или применения практики сохранения численности рабочей силы, независимо от потребности в ней.

Профсоюзы используют телевизионную рекламу, чтобы побудить потребителей покупать товары с «профсоюзной этикеткой». В частности, Международный профсоюз работников-производителей женской одежды ILGWU объединился с нанимателями для финансирования рекламной кампании с целью повышения спроса на свою продукцию.

Не вызывает удивления тот факт, что профсоюзы строителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство новых шоссе или реконструкцию городских застроек.

Аналогичным образом профсоюзы и ассоциации учителей выступают за увеличение государственных расходов на образование. Профсоюзы, связанные с аэрокосмической промышленностью, могут прибегать к услугам лоббистов для увеличения военных расходов. И не случайно некоторые профсоюзы оказали существенную поддержку предпринимателям с целью введения протекционистских тарифов или импортных квот для ослабления конкуренции со стороны зарубежной продукции. Рабочие сталелитейных и автомобильных заводов стремились обеспечить такие же формы защиты.

Так, снижение предложения импортных автомашин из-за введения тарифов и торговых соглашений привело к возрастанию цен на них и тем самым к увеличению спроса на аналогичные автомобили американского производства и к значительному росту производного спроса на американских рабочих-автомобилестроителей.

Некоторые профсоюзы стремились расширить спрос на труд, оказывая давление на предпринимателей с помощью тактики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. До недавнего справедливого решения суда профсоюз Railway Brotherhoods вынуждал администрацию железных дорог нанимать поездные бригады с определенным минимальным числом работников; в составах с дизельными агрегатами, где нет топок, должны были быть кочегары. Рост производительности труда.

Хотя многие решения, которые влияют на производительность труда, например решения относительно количества и качества реального капитала , принимаются администрацией в одностороннем порядке, важно отметить, что возрастает интерес к созданию совместных рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда.

Рост цен на ресурсы-заменители. Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя на повышение цен на ресурсы-заменители.

Примером могут служить действия профсоюзов, члены которых в целом получают значительно больше минимума заработной платы, в поддержку повышения минимального уровня заработной платы. Одна из причин, почему профсоюз занимает такую позицию, состоит в том, что профсоюзы хотят повысить цену потенциально заменяемого, низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзами. Более высокий минимум заработной платы для не объединенных в союзы рабочих будет служить ограничением для предпринимателей в замещении таких рабочих рабочими - членами профсоюза, в результате чего возрастает спрос на них.

Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цен на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используется большое количество энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, что предлагается предприятиями коммунальных услуг.

Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта объема производства, описанного в главе 27. Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являются ограниченными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его росту.

С учетом этого неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату концентрируются на предложении труда, а не на его спросе. Закрытый, или цеховой, профсоюз. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к уменьшению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое: ограничивает иммиграцию; обеспечивает обязательный уход на пенсию ; способствует сокращению рабочей недели.

Другим путем повышения ставок заработной платы является сокращение численности членов профсоюза. Такая политика наиболее характерна для цеховых профсоюзов, которые объединяют рабочих определенной профессии, например столяров, каменщиков или водопроводчиков.

Профсоюзы во многих случаях вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих — членов профсоюзов, при этом обеспечивался полный контроль за предложением труда. Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе — длительный срок обучения, непомерные вступительные взносы, ограничение или запрещение принятия новых членов, - профсоюзы создавали искусственное сокращение предложения труда. По очевидным причинам подобный профсоюз можно назвать закрытым профсоюзом, так как более высокая заработная плата является результатом исключения рабочих из союза и соответственно из предложения труда.

Уменьшая предложение труда с S1S1 до S2S2 путем ограничения членства в профсоюзах, закрытые профсоюзы добиваются повышения ставок заработной платы с Wc до Wu. Однако снижение предложения труда приводит к сокращению числа нанятых рабочих с Qc до Qu.

Лицензирование работников - это другое, широко используемое средство ограничения предложения определенных видов труда. Группа работников определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета, побуждая их принять закон , в соответствии с которым, скажем, парикмахеры врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т. Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу экзаменов и личные характеристики «практикующий специалист должен иметь высокие моральные качества».

В Бюро лицензий, которое регулирует применение лицензионного законодательства, обычно преобладают представители лицензируемых профессий.

В результате реализуется поли тика, отражающая интересы группы лиц. Предъявление непосильных и не относящихся к делу требований, проведение непомерно строгих экзаменов могут ограничить число лиц, получающих разрешение заниматься данным видом деятельности.

По-видимому, целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентных специалистов. Но фактически закон о лицензировании нарушается и число высококвалифицированных работников искусственно сокращается, в результате чего заработная плата повышается сверх конкурентной ставки у тех, кто остался работать, как показано на рис.

Более того, при лицензировании зачастую специально оговаривают местожительство, что сдерживает перемещение квалифицированной рабочей силы между штатами. По имеющимся оценкам, в настоящее время в США лицензируются работники около 600 профессий. Открытый, или отраслевой, профсоюз.

Большинство профсоюзов, однако, не ограничивает число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства всех неквалифицированных, низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих данной отрасли.

Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и низкоквалифицированных рабочих, подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число членов, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме на работу.

Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Потому что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Смысл деятельности открытого профсоюза графически выражен на рис.

Допустим, что первоначальная равновесная конкурентная ставка заработной платы равна. Wc, уровень занятости - Qc. Теперь предположим, что создается отраслевой профсоюз и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы, скажем Wu.

Навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменению кривой предложения труда для фирмы - с кривой SS без профсоюза на кривую WuaS при наличии профсоюза. Рабочие не будут принимать предложение о найме на работу, когда ставка заработной платы будет ниже той, которую требует профсоюз.

Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят наем с Qc до Qu. Организуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым контролируя предложение труда, открытые, или отраслевые, профсоюзы могут навязывать ставку заработной платы, например Wu, которая превышает конкурентную ставку заработной платы Wc.

В результате кривая предложения труда перемещается из положения SS в положение WuaS. При ставке заработной платы, равной Wu, наниматели будут сокращать занятость с Qc до Qu. Используя специальные термины, можно сказать, что, соглашаясь на требуемую профсоюзом заработную плату Wu, отдельные предприниматели «принимают» эту ставку заработной платы, что соответствует участку Wua кривой абсолютно эластичного предложения труда.

Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то на этом участке MRC равны заработной плате Wu. Обратите внимание, что при значении Wu существует избыток предложения, или излишек труда, равный отрезку еа. При отсутствии профсоюза, то есть в условиях совершенно конкурентного рынка труда, можно ожидать, что эти незанятые рабочие согласились бы на более низкую заработную плату и поэтому ставка заработной платы упала бы до конкурентного уровня Wc.

Но этого не происходит, поскольку рабочие предпринимают совместные действия через свой профсоюз. Как рабочие не могут по одиночке соглашаться работать за заработную плату ниже Wu, так и предприниматели не могут платить меньше, чем установлено по контракту. Повышение заработной платы и безработица Преуспели ли профсоюзы в повышении заработной платы своим членам?

Как видно из рис. Успех любого профсоюза в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопровождается последующим уменьшением числа занятых рабочих. Этот эффект безработицы может оказывать сдерживающее воздействие на требования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюзы могут смягчать безработицу, появившуюся в результате повышения заработной платы, двумя путями.

Рост спроса. Нормальный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большинство видов труда. Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд на рис.

На требования профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест.

Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате конкретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми сокращается возможность замены труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза.

Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом , когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов более низкая заработная плата , тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы.

По этим и другим причинам безработица оказывает менее ограничивающее воздействие на требования профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых и закрытых профсоюзов. Модель двусторонней монополии Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз.

Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате возникнет двусторонняя монополия.

Плеханова, в России пенсия по старости состоит из фиксированной и накопительной частей. С 1 января 2024 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов была проиндексирована до 2,225 млн рублей. В 2024 году стоимость пенсионного коэффициента составляет 133,05 рубля.

Это значит, что за год максимальный размер заработанной накопительной части пенсии составит 1330,5 рубля. Тогда средние переменные издержки производства равны: 200 ден.

Величина общих издержек равна: 240 тыс. Ед Основные признаки некоммерческой организации: невозможность распределения прибыли Переменные издержки предприятия составляют 500 руб. Совершенной Дополнительный объем выпуска, полученный в результате использования в процессе производства еще одной единицы этого ресурса при постоянстве других ресурсов, называется: предельным продуктом Если расширение производственных мощностей происходит на прежней технической основе, то имеет место экстенсивный экономический рост дополнительный доход от продажи дополнительной единицы товара Верным является утверждение: экономическая прибыль равна нулю, если бухгалтерская прибыль равна неявным затратам на производство Значение общих переменных издержек при объеме производства равном 1 составляет: 6 Человеческая деятельность, в процессе которой ресурсы превращаются в товары и услуги называется: Производством Если для увеличения выпуска готовой продукции Q L, К в 2 раза количества используемых труда и капитала необходимо увеличить: все ответы верны В краткосрочном периоде фирма производит 500 единиц товара, при этом средние переменные издержки равны 20 тыс.

Глава 4. номинальные и реальные величины

Первое предприятие продало свою продукцию второму предприятию на сумму 10 млн руб. Второе и третье предприятие поставили четвертому предприятию продукцию, соответственно, на 50 и 100 млн руб. Пятое предприятие, реализовав свою продукцию на рынке, получило 700 млн руб.

Рассчитайте величину конечного продукта КП и промежуточного продукта ПП , а также размер валового внутреннего продукта ВВП , созданного этими предприятиями. Решение и комментарии. Изобразим графически потоки продуктов по технологической цепочке между предприятиями и рынком рис. Валовой внутренний продукт - это конечный продукт КП , произведенный хозяйствующими субъектами внутри страны за определенный период времени год. Этот показатель отражает оценку текущего производства конечных товаров и услуг не включает продукт перепродажи, а также стоимость промежуточного продукта.

Поэтому величина ВВП, произведенная на данных пяти предприятиях, равна 720 млн руб. Определите реальную заработную плату, если номинальная заработная плата составила 10 000 руб? Экономика 10 - 11 классы Определите реальную заработную плату, если номинальная заработная плата составила 10 000 руб.

Ответить на вопрос Для ответа на вопрос необходимо пройти авторизацию или регистрацию. Ответы 1 Romaromaromanek 26 июл. Милка1203 21 июл. Фактически она увеличилась в 1, 2 раза и составила 20500 рублей. Рассчитайте : а на сколько процентов реализован прогноз ; б абсолютное отклонение фактической заработной платы от плановой и от заработной платы базисного периода.

Заемный — 30 млрд. Решение 1. Ответ: 3,9 млрд. Банк выдал кредит в размере 20000 руб. Кредит должен быть возвращен единовременным платежом с процентами в конце срока.

Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы

Реально полученных денег перестает хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг. Возрастание номинальных зарплат и стабильная экономическая ситуация в конкретном регионе и в стране в целом будет способствовать повышению благосостояния граждан. Способ 2 точный. Пример 2. Налоговая система и налоги Заключение Итоговая аттестация Какой из примеров отражает функцию денег в качестве меры стоимости При переводе премии за перевыполнение плана продаж работником на свой депозит в банке с целью накопить средства на отпуск деньги выступают как Когда агент оформляет беспроцентную рассрочку для покупки товара, то деньги выступают в функции Во время бартера использовались Что из перечисленного неверно про товарные деньги?

Чему равна инфляция в экономике согласно уравнению количественной теории денег, если денежная масса выросла в 2 раза, скорость обращения денег выросла в 1. Ценность денег находится в обратной зависимости от изменения общего уровня цен, так как деньги Деньги как средство обмена используются Абсолютной ликвидностью обладаю следующие деньги Что из перечисленного относится к активам?

Какой рекомендации следует придерживаться инвестору, цель которого финансовая стабильность? Номинальная денежная — это сумма денег, полученная работником за единицу времени час, день, неделю, месяц, год. Реальная — это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость. Существует три системы оплаты труда: — Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Какие из перечисленных показателей включают в себя ВНП, исчисленный по доходам?

Заработную плату, проценты по вкладам и ренту и амортизационные отчисления. Какие из перечисленных факторов влияют на инвестиционный спрос? Ожидаемая норма чистой прибыли Какие показатели можно отнести к макроэкономическим? Инфляция, безработица, реальный ВНП. Какое из перечисленных факторов не относится к факторам производства.

Какое из следующих событий может стабилизировать денежную массу? Национальный банк повышает норму обязательных резервов. Какое определение инфляции, на ваш взгляд, правильное?

Падение покупательной способности денег. Какое утверждение не относится к понятию денег? Какой вид безработицы будет вызван следующей причиной спада занятости: в экономике наблюдается спад производства? Циклическая Какой вид безработицы будет вызван следующей причиной спада занятости: Общеэкономический спрос и производство продукции сокращаются: циклическая.

Какой вид безработицы будет вызван следующей причиной спада занятости: Во время летних отпусков спрос на рабочую силу снижается: сезонная. Какой вид безработицы вызван следующей причиной занятости: компания избавляется от невыгодных производств и сохраняет рабочие места?

Структурная Какой из перечисленных неценовых детерминантов факторов , не сдвигает кривую совокупного предложения вправо-влево? Равновесие цен на ресурсы. Какой обменный курс существует в Казахстане Плавающий Какой фактор не влияет на рост национального дохода? Кейнсианская функция потребления отличается от неоклассической функции потребления тем, что в соответствии с ней Потребление не зависит от ставки процента и реальный доход является для домашних хозяйств экзогенной величиной Кейнсианская функция потребления характеризует зависимость между Реальными расходами домашних хозяйств на потребление и реальным НД Кейнсианский отрезок на кривой совокупного предложения Имеет положительный наклон или кривая горизонтальна Кем были введены такие понятия как «предельная склонность к сбережению» и «предельная склонность к потреблению»?

Кейнсом Кем было доказано, что предельная склонность к потреблению меняется в пределах от нуля до единицы? Классическая кривая совокупного предложения показывает, что Экономика всегда будет достигать потенциального объема производства, который не зависит от цен Классическая функция сбережения характеризует зависимость между Сбережениями и банковской процентной ставкой Классический вариант кривой ASпредполагает, что в долгосрочном периоде изменения совокупного спроса: Окажут воздействие на уровень цен, но не на объем выпуска Классический вариант кривой AS предполагает, что в долгосрочном периоде изменения совокупного спроса: Окажут воздействие на уровень цен, но не на объем выпуска.

Формат стандартного отчета согласно текущим стандартным требованиям бухгалтерского учета 7. К преимуществам метода метода MVP можно отнести то, что он — показывает чистую прибыль имеет понятное экономическое определение, легко интерпретировать — показывает абсолютную величину прибыли, поэтому метод не позволяет сделать выбор между проектами с разным объемом инвестиций — максимизирует благосостояние акционеров 8.

Формы финансовой отчетности предприятия необходимы — налоговой инспекции 9. Основная цель составления финансовой отчетности предприятия — обеспечение нормального кругооборота средств как условия бесперебойной деятельности, осуществления всех необходимых расходов и платежей и получения прибыли, а затем и денежных средств — достижение главных целей системы маркетинговых коммуникаций: формирование спроса и стимулирование сбыта — отражение результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его финансового состояния — обеспечение такого предложения продуктов массового потребления, которое смогло бы удовлетворить растущий спрос на них 10.

Экономика. Практикум

Реальная заработная плата — это в экономике понятие, отражающее то количество материальных ценностей (различных товаров и услуг, необходимых для комфортной жизни), которое работник может приобрести в данный момент на свою номинальную зарплату. Если номинальный доход равен 48 000 рублей, общий уровень цен в стране равен 120%, то реальный доход равен рублей. Введите текущую заработную плату ($) и уровень инфляции (%) в калькулятор реальной заработной платы. Калькулятор оценит реальную ставку заработной платы.

Расчет макроэкономических показателей

Решение задач для развития навыков владения. экономическими расчётами Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная зарплата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная зарплата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.
Персональный сайт - АСТ 13% Уровень инфляции - 6.
G – темпы роста, С- капиталоемкость, S-доля сбережений. 120 000 рублей · 15 600 рублей · 52 000.
Сборник задач с решением по макроэкономике 5% Найти реальную зарплату, если номинальная зарплата равен 72 000 рублей, общий уровень цен в стране равен 90% Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • 79 200 рублей • 64 800 рублей.

Реальная заработная плата возросла в 1 2 раза

Пример в 2019 году — 28 000 рублей; в 2020 году — 32 000 рублей. Зависимость номинальной и реальной зарплат Рост номинальной зарплаты не всегда отражает рост реальных доходов работника. На покупательскую способность населения непосредственное влияние оказывает инфляция индекс роста потребительских цен. Функции рынка определяются решаемыми им задачами. Рынок отвечает на вопросы: что, как и для кого производить?

Он выполняет ценообразующую, информационную, регулирующую, посредническую и санирующую функции. Конкуренция — одно из основополагающих понятий рыночной экономики.

Это движущий механизм рынка, фактор внутреннего развития, борьба участников рынка за лучшие условия производства и реализации продукции. Конкурентный рынок достижению эффективности производства и оптимальному распределению экономических ресурсов. Реальная заработная плата: понятие и формула расчета Что такое реальная заработная плата? Реальная заработная плата — это заработок, который учитывает изменение уровня цен на товары и услуги в экономике.

Таким образом, реальная заработная плата показывает насколько реально растет или падает покупательская способность трудовых доходов работников. Простым языком, реальная заработная плата — это то, что остается в кармане за вычетом инфляции. В чем разница между номинальной и реальной зарплатой? Зарплата, как показатель жизненного уровня, имеет две формы: номинальную и реальную. Номинальная зарплата — это сумма денег, которая перечисляется на счет работника за определенный период.

Номинальная зарплата не учитывает инфляцию и не отражает реальную стоимость труда, поскольку за одинаковую работу можно получить разную зарплату в зависимости от изменения цен на товары и услуги. Реальная зарплата учитывает показатель инфляции и отражает реальное количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою зарплату.

Таким образом, реальная зарплата показывает, сколько может купить работник за свои деньги. Номинальная зарплата может увеличиваться, но спустя некоторое время ее реальное значение уменьшается. Такое явление происходит в случае низкого темпа экономического роста и высокой инфляции. Компания «Уральские самоцветы». От 16,2 до 16,8 рублей за литр.

В два раза. В пять раз.

Реальная и номинальная заработная плата решу егэ

Нет, механизм нужно попросту отладить и заставить работать. Хотя не секрет, были предложения коренным образом изменить её, отказавшись, к примеру, от налога на прибыль, а основной крен сделать в сторону налогов на потребление, на недвижимость и т.

Но практика показывает, что наша действующая, хотя и несовершенная, налоговая система в принципе соответствует налоговым системам стран Западной Европы, США, Японии. А поскольку Россия всерьёз намерена участвовать в международном разделении труда, то такая корреляция вполне уместна.

Кроме того, наши счётные работники, бухгалтеры, налоговые органы привыкли и более-менее научились работать с действующими налогами. Это тоже немаловажно. К несомненным достоинствам Кодекса относится то, что в нём значительно снижено общее количество налогов. При этом ряд «родственных» налогов, к примеру, таких, как отчисления в фонды обязательного медицинского страхования, социального страхования, в фонд занятости, теперь объединяются в единый социальный налог, который государство затем будет «расщеплять» и направлять денежные средства в соответствующие сферы.

Укрупняются налоги, имеющие сходную базу. Для бухгалтеров, счётных работников предприятий всё это - несомненное облегчение, позволяющее высвободить время для аналитической деятельности. Ряд налогов постепенно будет отменяться. Это, к примеру, платежи за пользование автодорогами, на содержание жилищного фонда, объектов соцкультбыта, милиции, сборы на нужды образования и т.

Кодекс предусматривает изменения самой методологии исчисления налоговых платежей. Это коснётся, в частности, такого ключевого налога, как налог на прибыль. Налоговая база будет определяться как разница между выручкой и затратами, связанными с извлечением прибыли. При этом предприятиям даётся значительно больше прав списывать в расходы свои материальные издержки, связанные с ведением бизнеса.

Это, несомненно, позволит значительно стимулировать обновление основных фондов. Однако предполагается установить определённые льготы по этому налогу, в частности, для стимулирования малого бизнеса. Вместе с тем необходимо обратить внимание на отдельные нововведения, предложенные в проекте налогового кодекса РФ, которые могут оказать серьёзное негативное влияние на уровень цен и, соответственно, уровень жизни населения.

Отменяются льготы на строительство жилых домов, а также на различные услуги. Все эти «нововведения» станут мощным генератором роста цен и могут существенно усилить социальную напряжённость в обществе.

Думается, что столь непродуманный подход к завышению ставок налогов связан с игнорированием взаимосвязи налогов и цен. Рассматривая вопросы совершенствования налоговой системы, следует обратить внимание на необходимость поиска механизма повышения собираемости налогов. Необходимо упорядочить процедуру регистрации юридических лиц, увязать её с регистрацией в налоговом органе, разрешить её по почтовому адресу производства или местоположения основного офиса.

Таким образом, исторический опыт России, опыт зарубежных стран показывает, что малому бизнесу, его развитию и укреплению государство должно уделять особое внимание. В этом залог успешного перехода к рыночным отношениям, создания фундамента экономического роста и повышения уровня жизни населения. Перечислите виды налогов по разным признакам. Какие функции выполняют налоги. Налог - обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, принудительно взимаемый органами государственной власти различных уровней с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и или муниципальных образований.

Налоговая система — основанная на определенных принципах система урегулированных нормами права общественных отношений, складывающихся в связи с установлением и взиманием налогов и сборов налогообложение. С 1 января 2024 года предельная величина базы для исчисления страховых взносов была проиндексирована до 2,225 млн рублей.

В 2024 году стоимость пенсионного коэффициента составляет 133,05 рубля. Это значит, что за год максимальный размер заработанной накопительной части пенсии составит 1330,5 рубля.

В 2024 году размер фиксированной части составляет 8 134, 88 рубля», — пояснила эксперт.

Оцените статью
Добавить комментарий